Zasady postępowania w prowadzeniu działalności

1. Pełna zgodność z prawem
   Naszą podstawową zasadą jest ścisłe przestrzeganie wszystkich obowiązujących przepisów prawa, zasad i regulacji, aby móc realizować nasz cel polegający na prowadzeniu działalności w sposób odpowiedzialny. W związku z tym nieustannie monitorujemy wymogi prawne oraz ich przestrzegamy, a także odpowiednio dostosowujemy naszą działalność, bez względu na to, czy stanowią one dla nas ułatwienie czy utrudnienie.
2. Konflikty interesów
   Konflikty interesów pojawiają się, gdy pracownicy działają na własny rachunek i dla osobistych korzyści, kosztem interesów firmy. Nasze decyzje biznesowe podejmowane są wyłącznie w najlepszym możliwym interesie naszej firmy, co czasami wymaga oddzielenia życia zawodowego i prywatnego. W związku z tym pracownicy powinni bezwzględnie unikać wszelkich działań podejmowanych z pobudek osobistych, które mogłyby narażać interesy firmy na ryzyko. W razie zaistnienia konfliktów firma stosuje przejrzyste i otwarte procesy ich rozwiązywania.
3. Uczciwa konkurencja
   Zrównoważony rozwój rynku wymaga zapewnienia uczciwej konkurencji dla wszystkich uczestników rynku. Dlatego ściśle przestrzegamy wszystkich przepisów dotyczących konkurencji i programów zapewniania zgodności z przepisami antymonopolowymi. W związku z tym kładziemy duży nacisk na uczciwe warunki współpracy z naszymi partnerami biznesowymi, dostawcami i konkurentami. Nie tolerujemy żadnych działań sprzecznych z naszymi zobowiązaniami, których celem jest zapobieganie powstawaniu grup przestępczych oraz korupcji. Dlatego też surowo zabraniamy naszym pracownikom przekupstwa, łapówkarstwa czy też przyjmowania podarunków (także okolicznościowych) od osób trzecich.
4. Zapobieganie praniu pieniędzy
   Nasza firma ściśle przestrzega wymogów prawnych dotyczących zapobiegania praniu pieniędzy. W razie wątpliwości każdy pracownik może zostać poproszony o przekazanie firmie za pośrednictwem odpowiedniego działu informacji o nietypowych transakcjach finansowych celem ich sprawdzenia i zweryfikowania.
5. Relacje z dostawcami
   Z dużą powagą podchodzimy do przestrzegania norm prawnych i etycznych. Aby umożliwić realizację naszych celów w zakresie zgodności na każdym poziomie naszej strategii biznesowej, oczekujemy od wszystkich naszych dostawców przestrzegania postanowień niniejszego Kodeksu.

Kodeks postępowania wobec pracowników

1. Równe traktowanie i brak dyskryminacji
   MISUMI Group jest spółką międzynarodową z oddziałami na całym świecie. Międzynarodowy charakter działalności naszej firmy doprowadził do wypracowania w niej kultury równego traktowania i równych szans, bez względu na rasę, narodowość, wiek, płeć, tożsamość płciową, religię, stan cywilny, kolor skóry, niepełnosprawność, orientację seksualną, poglądy polityczne lub jakiekolwiek inne czynniki. W związku z tym obowiązujące w naszej firmie procedury rekrutacji, awansu, przyznawania świadczeń lub programów rozwojowych skierowane do obecnych i potencjalnych pracowników są pozbawione przejawów dyskryminacji.
2. Prawa człowieka i prawa pracownicze
   Z poszanowaniem podchodzimy do międzynarodowych praw człowieka i ich przestrzegamy. W związku z tym odrzucamy wszelkie formy pracy przymusowej i pracy dzieci, a także podjęliśmy wszelkie środki, aby zapobiec tworzeniu podobnych warunków pracy w naszej firmie. Przestrzegamy krajowych przepisów dotyczących czasu pracy i wypłacamy odpowiednie wynagrodzenie wszystkim pracownikom zgodnie z normami krajowymi i prawnymi, normami gospodarczymi obowiązującymi w różnych branżach i regionach, a także z uwzględnieniem kompetencji i rozwoju każdego pracownika. Ponadto uznajemy związki zawodowe pracowników, ich organy przedstawicielskie oraz demokratyczne prawo pracowników do uczestnictwa w takich organizacjach. Uczestnictwo w takich organizacjach lub jego brak nie stanowi pod żadnym względem czynnika dyskryminującego i nie wpływa na wynagrodzenie ani nie skutkuje odmiennym traktowaniem naszych pracowników.
3. Zdrowie i bezpieczeństwo
   Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników są podstawową wartością w zbiorze celów firmy. W związku z tym podjęliśmy wszelkie niezbędne środki w celu zapobiegania wypadkom przy pracy i oczekujemy, że wszyscy nasi pracownicy będą przestrzegać przepisów BHP obowiązujących w firmie. Ponadto oczekujemy, że wszyscy nasi partnerzy biznesowi zapewnią ten sam poziom standardów bezpieczeństwa i higieny pracy, a jednocześnie mamy na uwadze przestrzeganie tych standardów przy doborze naszych partnerów biznesowych i podwykonawców.
4. Zrównoważony rozwój i ochrona klimatu
   Zrównoważony rozwój i ochrona klimatu to kluczowe wartości związane z efektywnym gospodarowaniem zasobami naszego środowiska. Dlatego kładziemy duży nacisk na opracowywanie naszych bieżących oraz przyszłych planów produktów zgodnie z wymogami ochrony środowiska oraz czystego recyklingu odpadów, aby ograniczyć do minimum wpływ naszej produkcji na klimat. W związku z tym opracowaliśmy nasze Wytyczne w sprawie ekologicznej realizacji zamówień, wyznaczając sobie cel unikania produkowania odpadów oraz wielokrotnego wykorzystywania opakowań z tworzyw sztucznych. Z zaangażowaniem staramy się wspierać wszystkich pracowników, aby aktywnie współpracowali z nami w celu wdrożenia i osiągnięcia naszych celów w zakresie zrównoważonego rozwoju i ekologicznej realizacji zamówień.
   
   

Polityka prywatności i ochrona danych

1. Informacje poufne
   Jesteśmy świadomi, że realizacja naszych celów biznesowych i podtrzymanie reputacji naszej firmy w dużej mierze zależą od zastosowanych środków ochrony danych. W związku z tym podjęliśmy wszelkie niezbędne kroki i wdrożyliśmy odpowiednie środki w celu ochrony poufnych informacji biznesowych naszej firmy, a także informacji poufnych otrzymanych od naszych partnerów biznesowych,
   przed dostępem nieupoważnionych współpracowników oraz innych osób trzecich.

2. Ochrona danych
   Jesteśmy świadomi, jak ważna jest ochrona prywatności, dlatego zapewniamy poufność danych osobowych naszych pracowników, klientów, partnerów biznesowych i dostawców. W związku z tym podjęliśmy działania niezbędne do zapewnienia zgodności z rozporządzeniem RODO oraz wszystkimi innymi wymogami prawnymi dotyczącymi ochrony danych. Gromadzenie, przetwarzanie, wykorzystywanie i przekazywanie danych osobowych odbywa się tylko w przypadkach dopuszczonych prawem lub za zgodą osoby, której dotyczą dane. Dostęp do danych osobowych bez upoważnienia jest surowo zabroniony i stosujemy wszelkie środki mające na celu zapewnienie zgodności z odpowiednimi normami.

3. Własność firmy
   Własność, aktywa i zasoby naszej firmy są wykorzystywane wyłącznie do celów biznesowych i zgodnie z zasadami naszej firmy. Wykorzystywanie własności firmowej do celów prywatnych przez pracowników bez wyraźnej zgody jest surowo zabronione.